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yabo亚博体育官网多项实效举措保障农民工工资正常发放

年关将至,为做好维稳工作,有效防止农民工工资拖欠,维护企业和谐稳定,公司提前安排部署,重拳出击,制定多项举措,确保农民工工资按时发放。

一是提前摸底,从源头上预防和治理欠薪问题。公司办公室(信访办)下发通知,要求各项目对“人、机、材”等问题进行全方位无死角的摸底,并将可能存在的信访、上访、围堵等情况在书面材料中进行详细说明,以便及时掌握拖欠农民工工资情况,将“事后处理”转变为“事先防范”,妥善预防和处理群体性讨薪事件。若因项目部摸排不到位,书面材料说明不到位而发生上访、信访、围堵等事件,将严肃追究项目部党政主要领导的责任。

二是召开会议,安排部署治欠保支工作。1月3日股份公司农民工工资治欠保支工作视频会议结束后,结合前期各项目部摸底的情况,公司主要领导立即组织召开了节前维稳工作的专题会议。会上,传达了股份公司农民工工资治欠保支工作会议精神,讨论了公司春节前项目资金支付计划、维稳工作方案、维稳资金来源落实情况、各项目部维稳工作面临的困难等,要求项目部要站在讲政治、顾大局的高度,高度重视治欠保支工作,将维护农民工合法权益作为构建和谐项目、维护企业良好信誉的大事来抓。

三是建章立制,确保农名工工资支付到位。为进一步规范农民工实名制管理,防止协作队伍拖欠或挪用农民工工资,保障农民工合法权益,指导项目部及时足额发放民工工资,公司财务部制定了《中铁八局集团市政工程有限公司农民工工资发放管理办法》。为了让该办法能够得到有效实施,在拟定文件的过程中充分征求各部门、各项目部的意见,反复修改后定稿。新的农民工管理办法明确了农民工管理机构和主要责任人、建立了农民工工资保障金制度、强化对协作队伍的过程管控、实行农民工工资“二次发放”制、注重农民工工资发放的实名制管理、对劳务费和农民工工资支付情况实行公示制度、将农民工实名制管理与工资支付作为劳务合同的重要条款,营造保障农民工合法权益的良好环境。

四是梳理完善台账,做到底数清、情况明。鉴于农民工的流动性较强,要求各项目部每月对农民工进出场真实信息进行核实统计,防止出现实际使用农民工与登记不符、没有真实造册农民工工资,而出现劳务企业恶意代领、冒领等行为,给企业带来损失。

五是强化监督检查,确保农民工维权落到实处。各项目部以项目经理为第一责任人,成立维稳小组,明确目标和分工负责人,组内明确有关农民工工资实名制发放时的监管、发放等责任部门。尤其是公司重点项目,如贵阳金百污水处理厂和川黔铁路遵义段项目部要每日上报资金支付情况和信访维稳最新进展,项目负责人每周要向公司主要领导当面汇报项目支付及维稳相关情况。维稳小组要组织工经部、财务部、综合办公室等部门到现场对农民工工资发放进行专项检查,确保农名工工资发放到位,坚决杜绝不良事件的发生。

 

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