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多方法利用人才资源 开拓企业管理新局面

77日,股份公司劳资社保部部长刘志伟、集团公司副总经理钟俊一行莅临公司召开企业管理指导会,公司本部中层及以上干部参加了会议。

会上,刘部长认真听取了公司的工作汇报,对公司当前的发展态势与全体员工多年来的辛勤付出表示了肯定,对公司在人才管理、项目管理创新方面的探索与努力表示赞赏。并从企业发展管理思路、人才引进与培养等方面给予了专业的指导和中肯的建议,对公司接下来的发展提出了更高的要求:一是要求公司在人才引进方面,一定要严格把关,在公平、公正的前提下,灵活运用各级政策,采用多种方法,打开人才引进渠道;二是在新进人员的管理方面,要重视后续考核,定期建立各项主要考察指标,做到纵向到底、横向到边,对表现良好的员工进行奖励,对表现不好的员工予以负向激励或取消引进,建立能进能出、能上能下的用人机制;三是要求公司要结合当前发展形势和特点,在企业发展管理中培养新的思路,多做新的尝试,运用新的方法,打造企业特色文化,塑造品牌形象,增强公司的综合实力。

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